劳动法辞退员工赔偿标准试用期

一、劳动法辞退员工赔偿标准试用期

按照咱们国家的《劳动法》规定，辞退试用期员工时所需支付的补偿金是按照你平时拿到手的那份工资基础来决定的。

不过话说回来，即便你跟公司签了正式的劳动合同，也不能随随便便就走人的。

毕竟你也是公司的员工，无论是要离开还是留下来，都得尊重规章制度。

如果你想要跳槽或申请离职能怎么办？简单，只需提前三十天用书面方式告诉老板心仪的新东家就行；如果你还处在试用期阶段的话，那就只需要提前三天告知公司就好。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

二、试用期怀孕公司辞退员工怎么赔偿

若雇主因员工在试用期间怀孕而将其解职，这无疑构成了不合规且非法解除劳动契约的行为。

根据相关法律规定，用人单位须按时向相关劳动者支付薪金待遇，以此作为补偿。

特别值得关注的是，女性员工在怀孕阶段、哺乳期，以及产后恢复期这三个关键时期内，雇佣方不能以任何理由或形式终止与其签订的劳动协议。

值得强调的是，鉴于女性员工在怀孕期、生育期及哺乳期这三大“特殊时段”尚未度过之前，其所签订的劳动合约的有效期也会相应地予以延长，在此期间，员工所享有的工资、福利等权益都不得有所变动。

三、试用期判处拘役多久有案底

首先，拘留可是个挺严重的刑事处罚，不仅如此，它还会留下案底！那么你可能要问了，啥叫案底？简单来讲就是一个人过去曾经做过违法或者犯罪的事情，在我们国家特指那些受过刑事犯罪处分的档案记录。

再说说拘留这个事儿吧，虽然它比坐牢的惩罚要轻，但是这毕竟也是法律对你犯罪行为的一种惩罚啊，所以肯定会留下案底，被记到犯罪档案里去。

而且这个犯罪记录基本上都会留在公安局那边保存着，一辈子都消不掉的。

以上是关于劳动法辞退员工赔偿标准试用期的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！