岗位合并被迫辞职怎么赔偿

一、岗位合并被迫辞职怎么赔偿

咱们来说说员工的离职经济补偿金吧。这部分补偿是按每个员工在现在这个公司待了多长时间来计算的。比如说，要是员工在这家公司干了一整年，那就得给他们发一个月的固定工资作为补偿。但是，如果员工只在这儿干了半年到九个月之间，那这个时间段就会算作是一年啰；相反，如果还不到半年的话，那么员工可以得到半个月的固定工资作为补偿。如果这位员工的月收入比他们所在城市上一年度全体职工的平均工资多出了整整三倍的话，那么他能拿到的经济补偿金额就应该是这个城市全体职工平均月薪的三倍，不过，这个数字也是有极限的，就是不能让员工拿到的补偿金超过十二年哈。说到这里，我们讲的这个"月薪"，其实就是员工在离开这家公司之前的那个十二个月里，每年赚到的钱的总数除以十二而已哟。

《劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

（四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞职后被辞退有赔偿吗

讲到我们辛苦劳动的你们，要是不幸扯皮不过还是要解雇你的话，政府会给你一笔钱来安慰一下你受伤的心灵。这笔钱怎么给？看你为那家现在的雇主付出了多久的时间。只要你干满一整年，他们就得按照一定的比例给你发一个月的固定工资。如果你只干了不到一年但是超过了半年，这就被算作是一年了。可别想蒙混过关！要是你只干了不到半年或者连半年都没干够，那么不好意思，他们只能给你一半的月工资当作略表心意的经济补偿了。然后如果你的月薪比这个雇佣你的公司所在地的省市政府上一年公布的员工月平均工资还要高出三倍的话，政府就会按那个员工月平均工资的三倍来给你补偿金，不过这样做依旧是有限制的，最多不能超过12年。这里说的“月工资”就是你在他们还没和你说再见之前的最后12个月里的平均收入。

三、学了技能员工辞职有赔偿吗

到底在辞职之后，那笔培训费咱还用不用给？个问题其实得看实际情况来决定。要是雇主们掏了大把银子，专门给咱们做技术培训的话，那他们就有权利跟我们签个协议，约定服务期限。只要在服务期限没满之前，咱们就跳槽走人的话，那就得把培训费还给公司。但是，如果是合同到期，那就是正常离职。不过，雇主要求咱们赔偿的违约金也不能超过服务期限还没履行的那部分所应该分担的培训费用。根据相关法律法规，如果雇主们为了让咱们提升技能，掏出大把银子给咱们做专业技术培训的话，他们就有权和咱们签订协议，约定服务期限。如果咱们违反了服务期限的约定，那就得按照约定的金额，把违约金交给雇主们。

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