无故克扣工资可以辞职吗

无故克扣工资可以辞职吗？员工若因单位克扣工资而离职，权益受损的员工可要求经济补偿。补偿标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为辞退补偿。

一、无故克扣工资可以辞职吗

员工要是被单位扣工资，是可以离职的。要是因为公司扣工资而离职，那权益受损的员工能要求经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限算的，每满一年给两个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给一个月工资的辞退补偿。

要是发现公司故意扣工资，劳动者可以尽快去当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁解决。要是单位没按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。要是单位逾期不支付，会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、年后提出辞职有工资吗

员工年后辞职的话，按理说是能拿到已工作天数的工资的。具体可以看看下面这些关键点：

-已工作的天数：员工在提出辞职前已经工作过的，应该得到相应的工资。

-工资结算周期：员工的工资要按照劳动合同约定的支付方式和周期来结算。

-提前通知期：要是员工在辞职时遵守了劳动合同中规定的提前通知期，那他在通知期内的工资也是能拿到的。

-法定节假日工资：员工在法定节假日工作的，就算辞职了，也应该得到相应的工资。

-加班工资：员工在工作期间有加班情况的，公司要按照法律规定支付加班工资。

-经济补偿：在某些情况下，员工辞职可能有权获得经济补偿，比如公司违法解除劳动合同。

-劳动争议：要是员工对工资支付有疑问，或者觉得公司没按规定支付工资，可以向劳动保障部门咨询或投诉。

三、二月底被辞职有赔偿吗多少钱

员工要是二月底被辞退了，有没有赔偿，赔多少，得看好多情况，像是合同期限、公司辞退的原因，还有双方合同里是咋写的。一般来说，要是员工在合同期内被没理由地辞退了，那公司得按法律规定给经济补偿金。这补偿金的算法，通常是根据员工在公司工作的年数，满一年给一个月工资，满半年但不满一年按一年算，不满半年就给半个月工资。不过要是员工是因为严重违反公司规章制度或法律法规才被辞退的，那公司可能就不用给赔偿了。还有，就算员工能拿到赔偿，具体赔多少也得看员工的工资、工作年数，还有双方合同是咋规定的。

以上是关于无故克扣工资可以辞职吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。