小时工离职后工资多久必须结算

一、小时工离职后工资多久必须结算

离职的时候，小时工的薪水是要在你离开的那一刻或者至少在下一天就得给你结清的。

作为老板，他们有责任在你离职后马上把你应该得到的钱都给你，这些钱里面包含了你还没有拿过手的小时薪水，还有那些你应该拿到的其他费用。

当然了，具体什么时候发，还是要看当地的劳动法律法规。

每个地方可能会有些小细节上的差异。

如果老板拖着不给你发工资的话，那他可能就要多掏点利息或者赔偿金了。

如果你发现自己的工资没按时到账，首先你可以去找老板聊聊看能不能解决问题；如果不行的话，你也可以去当地的劳动保障部门投诉，或者找律师帮忙，这样才能保护好你自己的合法权益。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、正常离职要提前多久

首先，如果你是正式员工的话得提前30天跟公司说哈，用纸质文件告诉他们；而试用期的小伙伴们只需要提前3天告诉公司就行了。

其次，如果你想离开现在的工作岗位，那么你得提前30天用书面文件告诉你的雇主，这样才能解除你们之间的劳动合同关系。

再者，如果你还处在试用期阶段，那你只需提前3天用书面文件告诉公司，就能解除劳动合同。

最后，如果你想正常地辞职，也就是提前30天向公司提交书面离职申请，那么你就不用等公司批准，直接走人就好！还有啊，如果你是在试用期期间想要辞职，那你只需提前3天向公司提交书面离职申请，然后公司就必须给你结算工资并帮你办妥离职手续！

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、申请离职和自动离职有什么区别

大家都知道，咱们国家的《劳动法》里面有两个跟离职有关的概念：请辞和自离。

别看这俩听起来差不多，实际上在整个流程以及会产生什么法律影响方面还是挺不一样的。

首先来说说请辞吧，这个就是劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，提前30天用书面的方式告诉雇主自己想要解除劳动合同的想法。

这样做的话，劳动者就可以主动、正式地结束和雇主之间的劳动关系了，而且也符合法律规定的程序。

然后我们再说说自离，这个词儿通常指的是劳动者没有提前告诉雇主，就直接离开了工作岗位，也没经过公司的同意就这么把劳动关系给断掉了。

这种做法很可能会被认为是违反了劳动合同，到时候劳动者可能得承担一些法律责任，比如赔偿雇主因为你的离开而遭受的损失等等。

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