工伤没伤到骨头但缝针了

工伤没伤到骨头但缝针了

这种情况是否能被认定为工伤以及能获得何种程度的赔偿，需要综合多方面因素判断。

首先，工伤认定的关键在于受伤是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。如果满足这些条件，即便未伤到骨头但缝针，也应申请工伤认定。

在赔偿方面，可能涉及医疗费、停工留薪期间的工资、护理费等。医疗费根据实际发生的治疗费用予以报销。停工留薪期的时长则根据伤情和恢复情况确定，期间工资待遇不变。

建议您及时收集和保留与工伤相关的证据，如劳动合同、事故现场照片、就医记录等，以便顺利进行工伤认定和后续的赔偿事宜。

二、工伤纠纷起诉书范本大全

工伤纠纷起诉书没有固定的“大全”范本。起诉书通常包含以下主要内容：

1. 原告与被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。

2. 诉讼请求，明确您要求的赔偿金额、赔偿项目等。

3. 事实与理由，详细陈述工伤发生的经过、时间、地点、原因，以及与用人单位协商的情况等。

4. 证据和证据来源，如有相关证据，需列出并说明来源。

5. 此致的法院名称。

6. 签名及日期。

需要注意的是，起诉书应根据具体案情和法律规定书写，且要准确、清晰、合法。建议您在起草起诉书时，咨询专业律师，以确保起诉书的有效性和合法性。

三、工伤结束后回单位上班被开除

这种情况单位的做法很可能是违法的。工伤职工在停工留薪期满后返回工作岗位，用人单位无正当理由不得随意解除劳动合同。

首先，您需要确定单位开除您的理由是否符合法律规定。比如，是否存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形。

如果单位的开除理由不合法，您有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。建议您收集好与工作相关的证据，如劳动合同、工伤认定材料、工资发放记录、开除通知等。

您可以先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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