已经递交辞职后被辞退有赔偿

一、已经递交辞职后被辞退有赔偿

在你提交辞呈之后，如果公司进行了裁员，那么，是不是应该给你赔偿，这个问题我们得具体分析一番。简单来说，如果这个裁员是你自己选择的，因为私人的一些事情或者事业上的规划等等，那么，公司大多数情况下并不需要为你支付任何赔偿金。

如果你是因为公司触犯了法律法规或者违反了合同条款而不得不离开这个岗位的话，也就是所谓的“被裁员”，那公司就必须对你做出经济上的补偿。一般来说如果员工是出于自身的考虑（比如说家人的事情、职场规划之类的）主动向公司提出分手，公司是没有义务非得出钱来安慰你的。这种时候，离职其实是你自愿的决定，公司并没有做错什么或者违约。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工调岗后辞职如何赔偿

1.双方协商好的调岗：如果这个员工跟老板商量好了要调岗，而且新工作的条件比如报酬、上班地方、干些什么活儿等等都跟原来签的合同差不多，那就算员工自己想走也拿不到赔偿金。

2.不是自愿调岗：要是老板没经过员工同意就把人调走了，而且新岗位的待遇比原来差很多，那员工就有权说不干了。这时候，如果员工选择离开，这就叫“被逼走人”，这样的话员工很可能就能拿到点钱作为补偿。

3.违法调岗：如果老板违规操作非要让一个人调岗，这个过程中还做了一些比如说降薪、换地方之类的事情，也都没让员工知道，员工就可以以这个理由辞职然后要求赔偿金。这时候，员工的辞职会被看作是因为老板做得不好而离开的，所以完全可以要求得到一点儿经济补偿。

三、辞职能得到赔偿

离职是员工根据个人意愿终止劳动合同的过程，在这样的情况下，员工是不能够领取到任何经济补偿金的。但是请注意，假如是由于用人单位未能按照规定及时且足额地向员工支付工资，从而导致员工选择离职的话，那么这个时候员工就有权利要求用人单位支付相应的经济补偿金。

如果雇主的行为对员工的合法权益造成了严重的侵害，比如存在歧视或者骚扰等不当行为，那么员工同样有权以此作为理由提出离职并且索要经济补偿金。

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