未签合同被辞退怎么补偿

一、未签合同被辞退怎么补偿

没有签劳动合同被解雇了怎么办，补偿问题复杂，但坚果君还是给你详细说说。首先，如果公司没和你签书面合同，从你上班第一天开始算，超过1个月到1年，他们要付你双倍工资。如果是非法解雇，公司还要赔你2倍的经济补偿金。这个补偿金怎么算呢，就是看你在这家公司做了多久，每1年给1个月，半年以上算1年；不到半年就半个月。你得尽量搜集点证据，比如工作证、工资单、考勤表之类的，证明你和公司有实际的劳动关系和工作时间，这样才能保护自己的权益。

二、员工不想出差被辞退有赔偿吗

需视情况而定。通常来讲，若职员工作任务里不含出差内容，且拒不出差并非无理取闹，那么企业以此为由解雇员工，就有可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，这种情况下，企业应向员工支付两倍于经济补偿的赔偿金。经济补偿以员工在企业工作时间为准，每满一年给付一个月工资。

然而，若劳动合同或公司规定明文规定出差是工作职责，员工却无正当理由拒绝，企业依法解除劳动合同，则可能无需赔偿。

三、员工没签劳动合同被辞退怎么赔偿

未签劳动合同被解雇，赔偿方式多样。第一种情况下，如果用人单位未能在一个月至一年内与员工签订书面合同，那么它需要支付双倍的工资给员工。若违法解约，用人单位将以经济补偿标准的两倍向职工赔偿。具体来说，经济补偿根据劳动者在单位工作时间来定，每满一年支付一个月工资，不足一年则按一年算，不足半年则支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。

另外，建议你保存好能证明劳动关系及工作年限的凭证，比如工资单、工作证等作为证据。

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