公司未与员工签订劳动合同,现在要辞退员工(正当辞退),是否可以申请未签合同期间的双倍工资请未签合同期间的双倍工资

2019.04.01 四川-泸州 劳动纠纷
公司未与员工签订劳动合同,现在要辞退员工(正当辞退),是否可以申请未签合同期间的双倍工资请未签合同期间的双倍工资?你好 公司未与员工签订劳动合同,现在要辞退员工(正当辞退),是否可以申请未签合同期间的双倍工资?
报告编号:No.20190401*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

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  • 委托律师具体处理
    2019.04.01 14:41 · IP属地:四川
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长劳动纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 正当辞退的理由是什么,是否在实习期,是否提前支付了一个月工资或者提前一个月辞退,可以主张双倍工资
    2019.04.01 14:28 · IP属地:四川
  • 你好 可以协商处理啊
    2019.04.01 11:30 · IP属地:四川
  • 为帮您更好的解决法律问题,您可以直接向我咨询并描述自身详细情况,本地律师24小时在线为您解答。
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  • 可以收集其他证据证明债权债务关系存在,然后要求对方履行返还义务,对方如不履行可以直接向法院起诉,申请强制执行。具体方法比如:1-提供能够证明债权-债务关系存在的借据-欠条或合同等书面证据。没有书证的,应提供形成债权债务关系的时间-地点-金额,并提供无利害关系的证人证言或证据线索。
    2-有担保人的,应提供担保人的姓名-性别-年龄-工作单位和住址;担保人是法人的,应提供法人单位名称-法定代表人及其住址。有担保协议的应提供书面担保协议或担保条款。
    3-有抵押物的,应提供抵押物的名称-数量-价款数额-存放地点和保管人的姓名等证明材料。
    4-提供债务人逾期不履行-不完全履行义务的证明材料和在诉讼时效期间主张权利的证明材料。
    5-付款付息凭证,债务人应当支付利息的证明,无利息约定,债权人要求债务人偿付逾期利息,或者不定期无息借款经催告不还,债权人要求偿付催告后利息的,关于到期不还或经催告不还的证据。【中华人民共和国民事诉讼法(修正)】
    第六十三条 证据包括:
    (一)当事人的陈述;
    (二)书证;
    (三)物证;
    (四)视听资料;
    (五)电子数据;
    (六)证人证言;
    (七)鉴定意见;
    (八)勘验笔录。
    证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
    2024.01.30 19:18 · IP属地:四川
  • 可以要求
    2019.04.01 11:27 · IP属地:江苏
  • 可以要求双倍工资注意仲裁时效的问题
    2019.04.01 11:16 · IP属地:黑龙江
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