辞退有视同缴费吗

一、辞退有视同缴费吗

说它影响不大倒也是，因为对于那些因为违规违纪而遭到了解雇处理的员工来说，他们之前在公司工作的那段时间和之后重返职场又继续工作的这段时间，其实是可以算作连续工龄的。

但是，要是有哪个员工被开除了，那就还是按照我们现在有的规矩来办。

开除可算是老板给员工的最严厉的惩罚了，如果这个员工的行为严重到触犯了法律，那么司法机关还会给他相应的刑事处罚。

根据规定，那些被开除或者被判刑的人，他们的工龄只能是从他们再次找到工作或者刑期结束后开始重新计算，也就是说，他们之前在公司工作的时间，甚至是当兵的时间，都会被全部抹去。

《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

二、公司辞退员工补偿15万要交税吗

由于这个人在一瞬间就得到了一大笔钱，而被辞退后的生活可能需要一段时间来调整，所以，我们就把这个一次性的经济补偿看作是好几个月的工资和薪水加起来的总额。

那么在这个期限内，这些钱可以慢慢花。

这里要注意！如果一个员工拿到了这个一次性的经济补偿，那他就要在一定时间内平均分配这笔钱。

具体怎么算？是用他拿到的那一次性的经济补偿金额除以他在这家公司干了多长时间。

然后，再用结果乘以每个月的工资或薪水来计算他该交多少个人所得税。

那么这个人在公司的工作年限是怎么算的？实很简单，就是他实际工作的年份数。

但是如果超过了12年的话，那就算12个年头！要是遇到实际操作上的问题怎么办呀？着急，直接去找你所在地的税务部门解释说明吧，他们会给出最准确的答案的。

三、干了3天被辞退不给工资怎么办

咱们走法律维护权益这步棋吧！只要公司按照国家法律和合同的约定，把你应得的那部分钱通过各种方式给你，那么这个就叫工资了。

劳动部有个《工资支付暂行规定》，还有各个地方，比如北京也有相关政策，如果你劳动合同在合理合法范围内解除了或终止了，那么公司应该在结束的时候一次性的结清所有工资，包括你之前欠你的，要在你离开的那一天算起，一般的情况下，他们会在三天之内完成这项工作。

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