没有签劳动合同自动离职有赔赏吗

一、没有签劳动合同自动离职有赔赏吗

没签合同离职也能拿钱哦！假如你在工作满一个月还没签合同的话，就能找公司要两倍的工资呢。

如果他们不给，直接去劳动局告他们吧。

你可以申请劳动仲裁，让公司给你发拖欠的工资、押金、赔偿金、没签合同的双倍工资（从第二个月起，最多给11个月）和加班费等等；从你离开公司那天开始算，仲裁有效期是一年。

申请仲裁时要带上仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、公司的工商登记信息或者营业执照复印件（北京不用）。

立案后会开庭，然后调解，不行的话仲裁委员会会下判决书。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

《劳动合同法》第四十六条

因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、没有签劳动合同会直接离职么，法律上该如何规定

在没签劳动合同的情况下，劳动者是否会立即离任及相关的法律条款，取决于所在地的劳动法规。

以下是常规情况下的法律准则：劳动合同的权威性：书面劳动合同确定双方劳动关系，确认各类权益责任。

抽离这个“大纲”，很多内容都未明确。

无合同影响：如若未签劳动合同，雇主可能要背负法律责任，比如罚款或赔偿。

而对于工作者，由于不存在约定的工作期，离开更加便利。

法律规定：诸多大国的劳动法则强制雇主必须在员工入职后一定期限内给出书面劳动合同。

若未按时签，雇主将面临高昂的双薪或者补偿金。

员工权益：即便口头协议，劳动者仍有基本的劳动权利，诸如工资支付、工时和休息日保护等。

遭侵害时，可向劳动监查部门或法庭投诉。

解决方法：若劳动者决定离开，最好先请教当地法务人士，了解自身合法权益和维权策略。

有时，即使无书面合同，也需提前给予雇主通知。

三、未签订劳动合同的离职押金不退怎么办

员工与企业未签劳动合同而辞职，若企业不退押金，该员工可寻求以下证据来证明他们的劳动关系。

这些证据包括：带有公章的工作证件或名片；工资卡交易记录；工资条；有公司标志的制服；地税局打印盖章的个人所得税完税证明；企业为员工办的暂住证；考勤记录；社保缴费记录；派工单；同事证词（在职或离职均可）；录音录像；以及其他有员工姓名及公章或老板签名的书面文件。

只要能证明劳动关系，员工便可申请劳动仲裁，要求企业支付未签劳动合同的双倍工资（自第二个月起，最多11个月）和拖欠的工资。

从员工离职之日起，劳动仲裁有效期为一年。

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