不辞退只发基本工资违法吗

一、不辞退只发基本工资违法吗

对于众多劳动者来说，他们享有权力与自己的雇佣方进行磋商，以此来达到结束双方劳动契约关系的目的。

至于关于条款中所提到的雇佣方仅仅执行最低工资政策并且并未主动提出终止合同的情况，如果这种做法已经得到了雇佣方以及所有相关人员依据法律法规共同展开的深入讨论后达成的理解与共识，那么这样的行动便可以视为一种完全符合法定程序且为各方所接纳的合法操作。

在此过程中，只需确保雇佣方提供给劳动者的报酬待遇并不低于当地设定的最低薪资基准线，那么这一机制便得到了法律的认可，属于合法的行为范畴。

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

二、事业单位不发工资怎么办

我们又遇到单位没发工资的事了？别急，这里有几个实用的办法教你怎么破。

首先就是试着跟单位聊聊看，搞明白为什么拖着不给钱再说，这样做能让彼此都有所退让。

就算已经离开那个单位了也没关系，照样可以打电话去投诉，劳动部门会根据规定帮你要回工资的。

实在不行就试试找相关机构调解吧，比如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等都是可以的。

觉得这些不够强大那就去劳动仲裁部门申请仲裁吧，拿到仲裁结果后还可以申请法院强制执行呢。

以上是不辞退只发基本工资违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。