工伤医治好后怎么赔偿

一、工伤医治好后怎么赔偿

在工伤事故治疗终结之后，根据国家有关法规以及工伤认定的结果，并经过权威机构评审确定了工伤致残等级，劳动者将有权得到相应的补偿。这些补偿项目涵盖了医疗费用、康复费用、住院期间的伙食补贴费用、一次性的伤残补助金、长期的伤残津贴、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等。为了能够顺利地获得这些补偿，劳动者需要向雇主或者工伤保险基金提出申请，同时必须提交相关的医疗证明文件、工伤认定书等必要的资料。如果对于补偿的结果存在任何疑虑或者争议，劳动者可以选择申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼，以此来保护自己的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

二、工伤十二年没有钱怎么赔偿

关于工伤赔偿问题长期未能妥善解决，建议您采取合法途径来切实维护自身利益。首先，您可以尝试向当地劳动监察大队进行投诉，要求用人单位严格履行其所承担的赔偿义务。倘若用人单位确实无力支付相关款项，您还可以考虑向劳动争议仲裁机构提出申请，请求由工伤保险基金先行垫付赔偿款。然而，对于已经超出法定时效期限的案件，您需要提供有效的证据以证明时效期间曾被中断或者中止，例如持续接受治疗的病历资料、向用人单位主张权利的书面记录等等。在仲裁或诉讼过程中，作为劳动者的您有权要求对方赔偿包括但不限于医疗费用、伤残补助金、护理费用以及康复费用在内的各项损失。

三、保安岗位工伤怎么赔偿

关于保安人员因工作而受伤的理赔事宜，应当严格依照《工伤保险条例》及《中华人民共和国民法典》之相关法律法规进行处理。事故一旦发生，应立即向所属用人单位汇报，并由用人单位在法定期限内，向当地工伤保险经办机构提交工伤认定申请。待工伤得到确认之后，根据伤者所受伤害程度，依法享有相应的工伤保险待遇，其中包括但不限于医疗费用、伤残补助金、伤残津贴等方面的补偿。对于尚未加入工伤保险体系的用人单位，则需按照国家规定的工伤保险待遇项目与标准，承担相应的费用支出。如若工伤致人死亡，其近亲家属将有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。

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