工资低辞职被挽留合法吗

工资低辞职被挽留合法吗？劳动者签了劳动合同后，想辞职当然是可以的，这是劳动者的权利，别人管不着。如果劳动者是正式员工，辞职时得提前三十天书面通知单位；如果是试用期员工，辞职时得提前三天通知单位。

一、工资低辞职被挽留合法吗

劳动者签了劳动合同后，想辞职当然是可以的，这是劳动者的权利，别人管不着。如果劳动者是正式员工，辞职时得提前三十天书面通知单位；如果是试用期员工，辞职时得提前三天通知单位。

不过，有个特殊情况需要注意，如果单位给劳动者提供了培训，并且约定了服务期，那么劳动者就不能随随便便辞职了。要是在服务期未满之前就辞职，那是需要支付违约金的。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、工资太低可以集体辞职吗

劳动者签了劳动合同之后，想辞职当然是可以的，辞职是劳动者的权利，别人管不着。如果劳动者要辞职，正式员工需要提前三十天以书面形式通知单位；试用期员工需要提前三天通知单位。

不过有个特殊情况要注意，如果单位给劳动者提供了培训，还约定了服务期，那劳动者就不能随便辞职了，如果在服务期未满之前辞职，是需要支付违约金的。

三、辞职后不上班有工资吗

劳动者上岗后辞职是有工资的。只要劳动者付出了劳动，就应该得到相应的报酬。用人单位得按照劳动合同上的标准给劳动者发工资，可不能拖欠或者无故扣工资。

如果劳动者没去上班就自己跑了，那也有工资结算的。不过呢，如果是因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以从劳动者的工资里扣一部分钱，但最多不能超过劳动者当月工资的20%。

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