跳槽工资低辞职吗

跳槽工资低辞职吗？跳槽后发现工资低，要不要辞职，这可得好好合计合计。得先看看新工作的发展潜力咋样，比如有没有晋升机会，能不能学到新技能，积累点经验啥的。

一、跳槽工资低辞职吗

跳槽后发现工资低，是否要辞职，这是一个需要综合多方面因素来考虑的问题。

首先，我们需要对新工作的发展潜力进行评估。这包括是否有晋升机会、能否提升技能和积累经验等。这些因素对于我们的职业发展至关重要，因为它们将直接影响我们的收入和职业地位。

其次，我们还要考虑工作环境、团队氛围以及与领导和同事的相处情况。如果工作环境不好，团队氛围不和谐，或者与领导和同事的关系不融洽，那么这将对我们的工作情绪和效率产生负面影响，进而影响我们的职业发展。

此外，我们还需要重新找工作的成本和难度纳入考量。如果重新找工作的成本很高，比如需要花费大量的时间和精力来寻找新的工作机会，或者新工作的工资水平与现在相差不大，那么我们就需要谨慎考虑是否要辞职。

如果综合来看，未来发展空间有限且工资提升无望，那么辞职或许是一种选择。但是，在做出决定之前，我们需要谨慎权衡利弊，考虑清楚自己的职业目标和未来规划，以及辞职后的生活和经济状况等因素。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、停职留薪是逼你自己辞职吗

停职留薪并非是让员工主动离职。它的设立是为了保障因工伤而无法工作的职工，在接受治疗的这段时间里，基本生活和经济利益不受影响。虽然职工在此期间暂停了工作，但他们与原单位的劳动关系仍然有效，工资和福利待遇也保持不变。所以，停职留薪并不是用来解雇或迫使员工辞职的手段，而是对工伤职工的一种特别保护措施。

当然，如果职工在停工留薪期满后，身体仍未恢复，且无法从事原工作，或者单位无法为其安排其他工作，那么单位可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。

三、辞职的会有工资吗

通常情况下，员工辞职时是会有工资的。只要员工按照规定完成了工作交接，履行了应尽的义务，用人单位就应当按照员工实际工作的时间和工作量支付相应的工资。但如果员工在工作期间给单位造成了经济损失，单位可能会依照规定扣除部分工资作为赔偿。不过，扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。

需要注意的是，具体的工资支付方式和扣除标准可能因地区、行业、公司规定等因素而有所不同。

因此，在离职前，员工最好与用人单位进行沟通，了解相关的工资政策和规定，以免产生不必要的纠纷。同时，如果员工对工资支付有任何疑问或争议，可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

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