中职院校强迫学生实习是违法的吗

一、中职院校强迫学生实习是违法的吗

此举并不符合法律规定。

教育机构要求学生参与实习活动，应属于双向自主决定范畴，并非强制性措施所能涵盖。

学校与用人单位之间的劳动合同乃是由校方及用人单位协商后签订，而非学生与用人单位直接洽谈达成，因此，学校并无权利擅自强制学生参加实习项目。

若学生在日常生活中遇到了此类问题，有权向所在地区的教育主管部门提出申诉以维护自身权益。

《职业学校学生实习管理规定》第十一条

实习单位应当合理确定顶岗实习学生占在岗人数的比例，顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。

二、非在校应届毕业生签订了实习协议,工资不能立即结清怎么办

依据法律，企业应在员工辞职时即刻支付全额工资及包括加班费在内的所有款项；而实际操作往往是在下个月公家统一发放薪资时付款。

若员工希望立即领取薪水，公司应全力配合。

若公司未及时支付，那即是违法行径。

员工有权采取以下措施维护权益：

1.通过协商解决。

2.向劳动纠纷调解委员会申请调解。

3.将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会裁决。

4.如对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

三、我没有在学校指定的地方实习，学校没有颁发毕业证怎么办

若未能按照学校所指定的地点进行实习活动，将会直接影响到最终的毕业证书颁发资格。

在实施学生实习计划时，务须严格遵循国家相关法律法规的规定，全力为同学们提供充足且安全健康的实习环境以及必需的实习设备与工具。

切勿安排尚未完成学业的大一新生进入各类企业或其他单位参与顶岗实习工作。

同时，每日实习时间也不可过长，每名学生每天实习时间不得超过8小时。

除此之外，实习单位还需向参与实习的学生支付合理的实习薪酬。

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