签了合同再辞职怎么赔偿

签了合同再辞职怎么赔偿？主动辞职能不能获得补偿，得分情况来说。比如单位用欺骗、威胁的手段，让员工签劳动合同；或者用不合理的理由，扣员工工资，损害员工的合法权益，那员工可以根据规定，主动辞职，并让公司赔偿。

一、签了合同再辞职怎么赔偿

主动辞职能不能获得补偿，得分情况来说。

比如单位用欺骗、威胁的手段，让员工签劳动合同；或者用不合理的理由，扣员工工资，损害员工的合法权益，那员工可以根据规定，主动辞职，并让公司赔偿。

还有，要是雇主不缴社保，或者拖着、不发工资、加班费、奖金，员工也可以主动辞职，并要求公司赔偿。

员工能获得的补偿有：

（1）工作每满一年，公司要给员工支付一个月工资的经济补偿；

（2）工作满六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给员工支付半个月工资的经济补偿。

二、员工主动辞职赔偿怎么算

主动辞职有没有补偿，得看具体情况。

要是主动辞职，一般是没有补偿的。不过，如果是因为单位有问题，比如没给够工资、没提供劳动保护等，导致员工离职的，那单位得给补偿。

补偿的标准是：按在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；工作满六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，是离职前十二个月的平均工资。

要是单位有这些情况，员工可以主动离职，还能拿到补偿：

1.没按合同约定提供劳动保护或劳动条件。

2.没及时足额给工资。

3.没依法给员工交社保。

4.单位规章制度违反法律法规，损害员工权益。

5.因为单位原因导致劳动合同无效。

6.法律规定的其他情况。

三、自动辞职赔偿新规定是多少

自动辞职的赔偿规定主要是关于劳动合同的解除和违约责任的。如果劳动者在没完成合同约定的服务期时就自动离职，而劳动合同里有明确的违约金条款，那就要按规定付违约金。违约金的数目通常不会超过单位给劳动者提供的专项培训费用，而且不能超过服务期没履行部分该分摊的培训费用。

另外，如果劳动者在合同期内自己跑了，给单位造成经济损失，还得承担相应的经济赔偿责任。赔偿的数额根据实际损失来定，比如招新员工的费用、培训新员工的费用，还有因为工作交接不顺畅导致的生产损失等。

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