工地发生工伤不赔偿违法吗

工地发生工伤不赔偿违法吗？在工地上受伤了，如果用人单位不赔偿，那可能是违法的。根据法律规定，就算劳动者和用人单位之间没有直接的劳动关系，用人单位也可能要承担工伤保险责任呢。

一、工地发生工伤不赔偿违法吗

在工地上受伤了，如果用人单位不赔偿，那可能是违法的。根据法律规定，就算劳动者和用人单位之间没有直接的劳动关系，用人单位也可能要承担工伤保险责任呢。

比如说，有具备用工主体资格的承包单位，违反规定把业务转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人，这些组织或个人招用的劳动者，在干承包业务的时候受伤了，那原承包单位就得承担工伤保险责任。还有，如果农民工在建筑工地受伤了，就算没有劳动合同和社保，他们也有权利要求人身损害赔偿的。

在处理工伤赔偿问题的时候，劳动者可以根据自己的具体情况，选择不同的维权途径。要是工伤认定程序复杂或者时间很长，劳动者也可以直接向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，这样程序更简单，耗时也会短一些。

二、趾骨骨折工伤怎么赔偿

如果工人因工伤导致了足趾骨折，那最好在工伤稳定或者确认工伤后停工留薪期满后，去申请伤残等级鉴定。这是确定赔偿事实依据的关键步骤。要是脚趾骨折的工伤认定属于没有伤残等级的情况，工伤保险基金或者用人单位得支付这些实际赔偿项目：工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补贴、交通和住宿费用、异地就医的生活护理费、停工留薪期内的工资。要是因工负伤的职工足趾骨折已经构成了伤残等级，工伤保险基金或者用人单位还得支付：一次性伤残补助金、伤残辅助器具费、一次性伤残医疗补助金或者伤残津贴，并且在劳动关系终止时一次性支付伤残就业补助金。具体的补偿金金额，得根据工伤鉴定结论、工资水平、解除劳动关系时间、在职员工平均工资等具体情况来计算确定。劳动能力鉴定可不是靠猜的，这是一项专业性很强的程序。

三、把临时工扔半路算工伤吗

工伤指的是员工在上班时间和上班地点，因为工作的事受伤或得了职业病。这种情况，一般来说是雇主的问题，或者是违反了劳动法的规定。在咱们国家的法律里，不管是正式工还是临时工，雇主都有责任保证员工的安全，在劳动关系中也要遵守相关的法律法规。要是员工在上下班的路上出了事，在某些情况下也能算工伤，不过得是在正常的上下班路线和时间内，而且员工本身没有严重的过错。但是“扔在半路”这种行为，通常是雇主或者同事做得不对，这违反了劳动合同里的基本义务，就是要保证员工的安全，尊重员工的合法权益。

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