工伤后单位怎样处理赔偿

一、工伤后单位怎样处理赔偿

在工伤赔偿事宜中，涵盖了众多费用项：首先是医疗费，这一方面的支出是必然且必要的；其次是住院期间的伙食补助费以及交通、食宿费用等方面的开销；此外，还涉及到诸如辅助器具费用等相关成本；对于受伤劳动者而言，他们需要停止工作并修养身体以恢复健康，在此过程中的工资即为停工留薪期工资，值得注意的是，此期间内的工资与员工原本的工资福利待遇相同，而停工留薪期通常不会超过12个月，前提条件是必须得到设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。

还有就是在停工留薪期的护理费用，这也是一笔不可忽视的开支；最后，当劳动者的劳动合同由于工伤事故而解除时，工伤保险会支付给劳动者一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金；如果由于工伤事故导致员工不幸离世，那么他的遗属将有资格领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等相应款项；此外，进行劳动能力鉴定所产生的费用也被列入了工伤赔偿范畴之内。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、遇到工伤后怎样赔偿医疗费

关于工伤保险医疗费用的报销比例方面，若医疗费用完全符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的规定，则其报销比例可达到百分之百，即所有医疗费用均可由工伤保险基金予以承担。

对于治疗工伤所必需的费用，也必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的规定，方可从工伤保险基金获得支付。

上述的三项规定，包括但不限于工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准在内，皆由国务院社会保险行政部门与国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等相关部门共同制定并公布实施。