年底老板不给发工资合法吗

一、年底老板不给发工资合法吗

依据我国现行的劳动法律法规规定，用人单位必须按照与劳动者约定的时间准时足额地向其发放工资，这是用人单位在履行其劳动法律义务方面的基本要求之一。

如果用人单位未能遵循此项规定，擅自拖欠或者少发给劳动者工资，那么该等行为无疑属于严重违反了劳动法的行为。

在此情况下，劳动者有权采取多种途径来维护自身合法权益。

首先，劳动者可以选择向当地的劳动保障行政部门（通常称为劳动监察大队）进行投诉，由劳动监察大队对用人单位的违规行为进行调查核实，并责令其限期支付所欠工资。

如若用人单位仍然未能按期支付，劳动者则可进一步请求加付赔偿金，具体的赔偿金标准为：所欠工资总额的50%至100%之间。

在进行投诉时，劳动者需提供本人身份证明文件及相关的拖欠工资证据。

其次，劳动者还可以以用人单位未按时足额发放工资为由，向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求解除与用人单位的劳动关系，同时要求用人单位支付所欠工资及相应的经济补偿金。

若劳动者仍希望继续保持与用人单位的劳动关系，亦可仅就支付所欠工资一事提出仲裁申请。

在提出劳动仲裁申请时，劳动者需要提交书面形式的仲裁申请书两份；同时附上证据清单及其相应的证据材料各两份，其中证据材料主要包括劳动合同、工资银行账单以及个人身份证明文件的复印件各一份。

用人单位应当严格遵守劳动法律法规的规定，按时足额地向劳动者发放工资，不得无故拖欠或克扣劳动者工资，否则将被视为违法行为，应当承担相应的法律责任。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、开除员工不给工资吗合法吗

在公司决定解除与员工之间的劳动合同时，未依法向员工作出薪资支付的操作显然侵害了劳动者的权益，这显然是违反法律规定的行为。

即使该员工被解雇，按常理来说，企业也应履行相关义务，发放其应得的薪水。

如果企业未能如期支付当月薪酬，那么员工有权搜集相关证据，并至所在地的劳动争议仲裁机构提出申诉请求。

对于违法解除劳动合同的情形，员工还有权要求企业支付相应的赔偿金。

三、给工人办两个工资卡合法吗

该行为本身并不违反相关法律规定。

企业为员工开设两张工资卡的现象，在绝大多数情况下并不构成税务犯罪。

具体原因在于，个人所得税并非依据银行账户中的实际资金流入金额计算得出，而主要源于雇主所提供的员工工资总额。

从个体角度来看，尽管在某些情况下，将薪资分别发放至两张银行卡中似乎有助于规避高额税率（比如原先的起征点设定为3500元人民币，而如今调整至5000元），但实际上，这可能会在日后引发劳动纠纷或劳动争议，从而导致调查过程中的诸多困扰。

员工的社会保险缴费基数也会相应降低，这无疑会对其未来的养老金水平产生深远影响。

因此，虽然从短期来看，员工似乎获得了一定程度的利益，但从长期来看，他们却可能遭受重大损失。

根据相关法规，在法定节假日期间安排员工加班的，应按照员工日平均工资的三倍支付薪酬。

对于实行综合计算工时制度的员工，企业应当采用集中工作与集中休息相结合、轮班调休等方式，以保障员工的身心健康以及生产、工作任务的顺利完成。

综上所述，两张工资卡的设置既不能被视为合理避税，亦非偷逃税款。

个人所得税的计算依据是全年的总收入，无论员工拥有多少张工资卡，均需按照综合收入计算应纳税所得额，因此，此举与工资卡数量无关，完全符合正常税收政策的要求。

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