无固定期限合同可以自动终止吗

一、无固定期限合同可以自动终止吗

1.合同到期了，就完事儿！

2.开始领养老金了？那你已经不是员工，合同也没啥用。

3.人不在了？你这就意味着你这个人不存在了，所以和你有关的任何事儿也都没了。

4.公司倒闭了？说白了就是这个机构已经消失，和它有关系的法律关系当然也一起终止。

5.公司执照被吊销、关门大吉、被撤销或者提前解散了？这也是一样的道理。

6.还有其他情况的话，法律和行政法规会告诉我们怎么办。

合同结束后，你们之间的雇佣关系也就结束了，不用再遵守原来的合同了。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条

用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、附期限合同的效力

在规定了有效期的合同时，若合约尚未期满，那么该合同实际上仍未产生法律效力。

所谓的附期限合同，乃是指那些包含了未来确定日期将会到期的具体期限条文，并且到了那个时候，合同的效力将会产生或者终止。

只有待到生效期限来临之际，该份合同方能正式启动其执行力。

至于合同履行的期限，则是当事人在商议制定合同时共同确立的事项。

这个期限的存在，不仅可以用来限定和衡量合同的各方是否能够按照预定的时间履行他们各自应尽的责任，同时也是用于判定他们是否存在逾期履行合同以及请求延长履约期限等行为的客观依据。

而所附的期限，正是双方当事人在讨论过程中所约定的、必定会在未来某一特定时刻降临的具体时间点。

三、附期限合同中条件和期限的要件一般是什么

关于附条件的要素：

1.首先，条件必须是未来即将发生的事项；

2.其次，条件应该是具有不确定性的事项；

3.第三，该事项需要由当事人双方共同商定；

4.最后，条件必须符合法律法规的要求。

对于附期限的合同而言，其期限要素包括以下几个方面：

1.期限必须是由当事人双方共同协商设定的，而非由法律直接规定；

2.期限应为未来某一确知的时间点，作为其落脚点的事实正是期限的突出特征，以此来区分它与条件之间的差异；

3.在法定期限内发生的所有事实都必须是合法的。

总体来说，条件是当事人通过将未来可能出现、也可能不出现的客观不明因素，作为影响法律行为效力的重要附属条款。

条件既决定了法律行为的效力，同时也起着影响法律行为的效力的作用。

在这个意义上，我们这里讨论的是条件法律行为，而非那些涉及到买卖标的物所有权转移的附条件买卖行为。

条件可以根据其对法律行为有效性产生或消除的影响，划分出停止条件以及解除条件两种类别。

同时依条件事实发生与否的角度，还可以划分为积极条件以及消极条件两类。

而当条件所含之事实得以实现时，就称为“条件成就”，这是决定法律行为生效或失效的核心问题，直接关系到当事人的切身利益。

条件之所以如此重要，就在于它能够决定法律行为效力的产生或消除。

与此相对应地，期限则是当事人通过预测未来确知月份、日期等具体时间点到来之事，将其纳入到法律行为之中。

在这种情况下，期限更加强调的是对法律行为效力的限制，它是以未来确定事实的到来为内容的附属条款。

此处的期限与法律行为的履行期限存在着显著的区别，后者是基于已生效法律行为所承担义务的履行所附加的时间限制。

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