工资调整后比实际工资低可以仲裁吗

一、工资调整后比实际工资低可以仲裁吗

在面临公司降薪待遇之时，您有权向当地劳动仲裁机构提出申诉。

若该争议涉及薪酬调整、工伤保险费用、经济补偿金或赔偿款等事宜，您均可籍此提起劳动仲裁。

在递交相关仲裁文件时，务必请确保其详尽具体，应详细列举如下各项内容：

（一）申请人个人基本信息，包括姓名、性别、出生年月日、职业、所在部门以及工作所在地等；同时，还须注明被诉方企业及其法人代表或主要负责人的名字及职位。

（二）明确表达出您的仲裁请求，并附上相应的事实依据与法律理由。

（三）提供相关证据材料，并注明其来源及证人的身份信息和联系方式。

如您在撰写仲裁申请过程中遇到困难，也可选择以口头形式提出申请，由劳动争议仲裁委员会进行记录，并将相关情况通知到对方当事人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、仲裁一定会开庭吗

仲裁程序并不必然需要通过开庭审理来完成。

尽管开庭审理被视为仲裁活动中的关键环节，对于当事人充分表达其观点以及深入查清案件事实有着积极的作用，进而有助于实现公正且准确的仲裁结果。

然而在某些情况下，由于案件本身较为简单，对于事实部分的争议较小，或者考虑到诸如当事人身处仲裁机构所在地之外，往来不便，同时书面材料已经足够丰富等诸多因素，当事人双方可以达成共识，选择以书面审理的方式进行仲裁。

在此种情形下，仲裁庭有权根据当事人的申请，基于仲裁申请书、答辩书以及当事人所提交的其他书面材料，直接作出裁决。

三、返聘工资争议能不能仲裁

不行。

用人单位跟返聘员工就是平等的，他们之间是民法关系。

所以，如果退休人员在上班时受伤了，得走民事诉讼这条路。

另外，如果用人单位因为和已经领退休金或养老保险的人发生争议去起诉，那就按劳务关系来算。

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