试用期离职提前几天
三天。
《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期员工辞职应注意什么问题
用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。
员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。
如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。
结合《劳动合同法》中的具体规定，要是劳动者在试用期内辞职的话，则只需要提前三天向单位提出就好了，但如果是转正之后，那么就必须要提前三十天向单位提出，否则的话因此给单位造成损失的，劳动者就要承担赔偿责任。如果您的情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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