试用期不签合同合法吗

一、试用期不签合同合法吗

没签试用期合同就是违法。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

二、试用期后公司没加薪合法吗

试用期过后公司会不会涨工资呢？关键看大家签的劳动合同咋说的。

假如说合同里有明文约定过试用期结束就该涨工资，那公司当然得按道理来做。

要是合同上没写清楚呢，涨不涨就要看公司怎么想的了。

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长短是有规定的，不能随便乱来。

而且，试用期内的工资也不能比同岗位最低档工资低太多，或者比合同上的工资少太多，更不能低于当地的最低工资标准。

如果公司没按照约定给大家涨工资，先试着跟公司沟通看看吧。

实在不行的话，还能找劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，保护自己的权益。

三、面试完签试用期合同合法吗

面试过后签试用合同，没问题的，只要遵循《劳动合同法》就行了。

记住几个重点：

1.期限：试用期限要根据劳动合同期限来算，比如，三个月及以上到一年的合同签约一个月；一年到三年的合同签两个月；三年及以上的长约可以有六个月试用期。

2.内容：像工作内容，地点，上班时长，薪资，社保这些基本条款都得写进试用合同里去。

3.工资：试用期间的工资不能比本公司同岗位最差那个人或合同约定的少百分之八十，且不能低于当地最低工资要求。

4.形式：签合同得用白纸黑字，口头承诺可不算数。

5.签交：既然在试工期也要签劳动合同，那么在你们雇佣关系确定后，就赶紧把整个合同给签了吧，别忘了加上试用期这一项。

6.解约：无论是公司还是你自己，试工期都可以合法地结束这份合同，只要不违法乱纪就行。

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