怀孕期间合同不续签合法吗

一、怀孕期间合同不续签合法吗

亲爱的朋友们，我想告诉你们，如果你已经怀上宝宝，但是合同快到期限了，公司却不肯续约，这是完全没有道理的！实际上，公司应该基于对你的经济补偿来给你两倍的赔偿。

这个经济补偿就是按照你在这家公司待了多久，每过一年就给你一个月的工资作为标准。

当然，如果公司面临破产，正在接受法律整顿，或者生产经营出现了严重困难，他们需要提前30天通知工会或者所有员工，并且听取大家的意见，然后再向劳动部门报告，这样才能决定是否要裁员。

根据这个规定，如果公司解雇你，他们应该按照你在这家公司的工作时间给你经济补偿金，也就是说，工作一年就得给你一个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工未签合同不续签合法吗

如果你的工作合同到期后没有续签的话，公司就是犯法了，需要赔偿给你两倍的薪水！一年后如果还没签新合同的话，那就等于默认签订了无固定期限的劳动合同。

当然，这只是针对大部分情况而言，具体是否违法还要看具体的实际情况，所以小伙伴们都得了解并遵守咱们国家的相关法律法规呐。

不过呢，如果是公司提前告诉你们不再续签合同的话，那就不算违法；反之，如果没有提前通知的话，那就是违法行为咯。

三、劳动合同5年不续签合法吗

当我们的劳动合同到了期限以后，假如是老板他自己主动提出来不跟你继续签合同了的话，那就要对咱们工人给予一定程度上的经济方面的补偿！也就是说呢，只要你在这个公司里面工作了整整一年时间，那么他们就应该付给你一个月工资当做是赔偿金。

但是，如果情况反过来，变成了我们工人觉得他们的条件还不错而且想再续签一份没有确定结束日期的劳动合同，而老板居然不给续签的话，那这种做法就是违法的！这时候，老板就得从原本应该续签的那一天开始，付给咱们工人双倍的工资当作是惩罚性的赔偿。

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