辞职后怎么和领导谈赔偿

一、辞职后怎么和领导谈赔偿

说到被解雇后和公司讨论赔偿问题时，我们得按照《劳动合同法》中的相关条款给出合适的解决方案。具体来说，根据这个法规，也就是第四十七条【经济补偿的计算】这一部分，只要是劳动者在现有的公司呆了多久，公司就得多付多少时间的工资作为赔偿金给劳动者。具体说来，如果工作了六个月以上但是还没到一整年，那么也应该算作一整年来计算；而要是还不满六个月的话，那就只能获取半个月的工资作为补偿。不过对于那些月薪比公司所处区域的市劳动部门出示的去年平均工资高出三倍的员工，他们的赔偿标准就要按照平均工资的三倍来计算，而且最多只能拿到十二年的赔偿。

《劳动合同法实施条例》第二十七条《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。

二、哺乳期员工辞职需要赔偿

女性员工如果在哺乳期主动离开公司的话，通常情况下是拿不到赔偿金的。不过要是因为下面这些原因离职的，那就有权利向雇主索要经济补偿了：1、雇主要求你做的事儿跟当时签好的合同不一致，比如没有给你提供适当的工作环境或是工作条件不够好之类的；

2、雇主没有按时把工资发给你，或者是发的钱不够你应得的那么多；

3、雇主没有按照规定帮你交社保，这可是对你权益的侵犯；

4、雇主的规章制度不符合法律、法规的规定，让你觉得很受伤，急需离开；

5、雇主欺骗你，或者威逼利诱你签了无效的劳动合同；

6、雇主用暴力、恐吓甚至非法限制你的人身自由来强迫你工作，或者是不顾你的生命安全，让你去做危险的任务；7、最后还有个特殊情况，就是说如果有法律、行政法规规定可以让你单方面解除劳动合同的，这时候辞职也是能要求雇主支付经济补偿的。

三、怎样辞职领取赔偿金

对于劳动者而言，有时候在特定情况选择离职的话，法律是会给予他们经济补偿的。在咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》里头，第三十八条就把劳动者能在什么时候提出解除劳动合同列得清清楚楚的，包括但不仅仅局限于以下几类情况：1.比如说，用人单位没有按照规定给你提供所需的劳动保护或者相关设施；

2.再比如，用人单位没有按时按量地给你发工资；

3.还有就是，用人单位没有帮你交社保等等这些福利待遇；

4.再比如说到，如果用人单位是用暴力手段，威胁或是采用了非法的手段来限制你人身自由的话，那么在这种情况下，劳动者也是有权利直接解除劳动合同的。

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