劳动诉讼律师费用怎么收

一、劳动诉讼律师费用怎么收

劳动争议律师收费呢，每个地方和律师都不太一样啦。

这里给大家介绍几种常见的：

1、按金额算：通常就是看你起诉要多少钱来收。

比如说，小钱（比如说1万块以下）的话，大概就要收个1000到2000块；大钱（比如1万以上）的话，就得看情况了，比如超过1万但没到10万的部分，收5%到6%；再往上的话，比如超过10万但没到100万的部分，收4%到5%。

2、风险代理：这个就是如果你打赢了官司，律师才会收钱。

如果输了，那就不用给钱了。

不过，这种方式收费不能超过合同标的额的30%哦。

3、商量着来：除了少数几个城市有规定以外，大部分都是跟律师商量着来。

每个律师所都有自己的标准，所以律师费也会因为律师所和律师的不同而不同。

《律师服务收费管理办法》第四条

律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。

第五条

律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：

（一）代理民事诉讼案件；

（二）代理行政诉讼案件；

（三）代理国家赔偿案件；

（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；

（五）代理各类诉讼案件的申诉。

律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。

第六条

政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。

第九条

实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。

律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：

（一）耗费的工作时间；

（二）法律事务的难易程度；

（三）委托人的承受能力；

（四）律师可能承担的风险和责任；

（五）律师的社会信誉和工作水平等。

第十条

律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。

计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；

按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；

计时收费可适用于全部法律事务。

二、怎么写简单劳动用工合同

简短的劳动用工合同应致力于涵盖如下要点：第一点为明确标注合同目标，即将合同旨在规范双方的权利与义务关系；其次，对有关工作职责、工作场所、工作时间安排以及薪资报酬等具体细节作详尽阐述；第三部分则需限定保密责任和双方在特定情况下解除合同的可能性；接下来探讨如何设定争议解决途径，可以选择以仲裁或者诉讼为主导的模式；第五项议题是合同期限及其可能的续约条件；最后一项是关乎试用期、劳动防护措施以及其他相关事项。

在起草合同时，应尽量使其结构简洁明晰，条文内容准确无误，确保能充分保障双方当事人的权益.

三、保险劳动关系不一致如何确认劳动关系

在涉及保险行业的劳动法律关系中，若出现不一致的情况，以下几种方式可能会被视为有效的证据来证明其劳动关系：

1）含有公司章印且记载雇用信息的工作证件或工作标识；

2）工资卡交易记录（或银行流水）、工资条以及显示公司相关信息的工服；

3）由当地税务机关加盖公章的个人所得税完税证明；

4）详细的考勤记录；

5）社会保险缴纳记录；

6）派遣任务的派工单；

7）来自前任或现任同事的证人证言；

8）包含您姓名及公司章印或老板签名的录音录像或其他书面文件。

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