那么如果我长时间不想上学，我会被学校直接开除吗

一、那么如果我长时间不想上学，我会被学校直接开除吗

若违反相关法律条款并造成严重后果，可能会受到校方的严厉惩处。

根据《普通高等学校学生管理规定》的明确要求，对于触犯刑法、构成犯罪行为的学生，学校有权根据具体情况酌情予以勒令退学或开除学籍的处罚。

而如果用人单位想要解除与员工之间的劳动合同关系，则需按照法定程序进行操作：即至少应提前30天以书面方式告知员工本人，或者是额外支付给该员工一个月的工资作为补偿。

在此种情况下，用人单位可以合法地解除劳动合同的原因包括但不限于以下几种情况：

（1）当劳动者患有疾病或者遭受了非因公负伤，且在规定的医疗期结束之后仍然无法胜任原本的工作，亦或是无法适应用人单位为其重新安排的其他工作。

（2）当劳动者无法胜任当前的工作任务，经过相应的培训或者调整工作岗位之后，依然无法达到工作要求。

（3）当劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行，并且在用人单位与劳动者经过充分协商之后，双方均未能就变更劳动合同内容达成共识。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

（二）未及时足额支付劳动报酬的

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、迟到被公司开除能要求赔偿吗

在我国劳动合同法中，明确规定员工在出现严重过失的情形下，用人单位有权对其作出解除劳动关系决定，且无需支付经济赔偿金。

然而对于因个人原因导致的被公司辞退事件，在满一年之内仍可提出仲裁诉讼。

具体的仲裁期限自当事人知晓或应当知晓自身权益遭受损害之日算起。

若因不可抗力因素或具有其他合理理由导致时效中止的，则须待中止期原因为以免除之时起，仲裁时效期方可重新开始计算。

若是由于当事人向对方当事人主权权力等原因引发的仲裁时效中断，那么需从该中断时刻起，仲裁时效期将重新开始计算。

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