入职offer有法律效力吗

一、入职offer有法律效力吗

“offer”在规范的法律概念中通常被译为“邀约”或是“要约”，具体而言，它特指当事人各方中的一方以明确表达的方式提出订约条件，并期盼与另一方向其进行洽谈，以达成协议并建立合约关系。

然而需要注意，当“录用通知”一旦送达到应征者手中，它将对雇佣者产生严格的法律效力。

在实际操作过程中，我们常常会看到这样一种现象，即雇主在发出了《录用通知书》之后，由于某种原因却又单方面地推翻了原来的承诺，导致求职者的权益受到损害。

此类事件并不罕见，许多雇主可能会误以为录用通知书缺乏法律约束力，他们可以随时反悔，并且无需承担任何相关的法律责任，这种观点显然是错误的。

实际上，尽管在签署录用通知书之后，用人单位和应征者之间尚未正式磋商并签署劳动合同，但是在雇主单方面背弃承诺并给应征者带来重大损失的情况下，雇主仍应对其所造成的损失负有赔偿之责。

《民法典》第四百七十二条

要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

二、厂里面工作刚入职工服费可以退吗

根据相关法律法规规定，用人单位在进行人员招聘时，收取劳动者服装费用为非法行为，必须无条件、全额返还。

如您遇到了此类情况，建议首先尝试与用人单位进行沟通，要求其退还所收取的费用；若用人单位拒绝退还，您可向当地劳动监察机构进行投诉。

原则上，用人单位不得以任何形式向求职者收取任何费用。

若您持有公司开具的收据或者其他能够证明您与该公司存在劳动关系的证据，那么您便有权向当地劳动监察部门提出劳动仲裁申请。

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