被辞职没有签劳动合同怎么赔偿

一、被辞职没有签劳动合同怎么赔偿

未签订劳动合同而遭解雇者应获双倍工资之补偿。首先，倘若企业有意聘用劳动者，则从其正式入职之日起计，一个月之内须签署劳动合同；并且，劳动合同上需具备劳动者及企业代表之签字、盖章（或指纹）以及生效日期等要素。签署完毕之后，劳动者与企业代表各执一份劳动合同。若劳动者在企业供职期间已超过一个月但不满一年仍未与企业签订劳动合同，那么企业便须支付劳动者双倍工资。如企业拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门提出申诉。

未签订劳动合同所获得的双倍工资与解除劳动关系并无直接关联。换言之，无论因何种原因，只要劳动者在企业供职未满一年且尚未领取到双倍工资，均有权向企业索取相应份额的双倍工资。因此，申请辞职与申请双倍工资这两项权益具有明确的独立性，彼此之间并无必然联系。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期半年辞职怎么赔偿

依照我国现行《劳动合同法》之规定，经济补偿应按照劳动者在用人单位服务时间的长短，逐年支付相应的月度工资作为标准。若劳动者在用人单位服务超过六个月但不足一年，则视为一整年；反之，若服务时间未达六个月，则仅需支付半个月工资的经济补偿。具体而言，劳动合同终止的原因主要有如下几种情况：首先，合同期限届满。当定期劳动合同在合同约定的期限结束之后，除非双方能够依据法律程序进行续签或者延期，否则该合同将自动终止。其次，合同目的得以实现。对于以完成特定工作任务为期限的劳动合同来说，当其约定的工作任务完成之后，或者其他类型的劳动合同在其所有约定条款均已履行完毕之后，由于合同目的已经达成，故而自然终止。再次，合同约定的终止条件出现。当企业劳动合同或集体合同中约定的终止条件出现时，企业劳动合同便会因此而终止。

当事人死亡也是导致劳动合同终止的重要因素。如果劳动者一方死亡，那么合同将会立即终止；而如果雇主一方死亡，合同既可能终止，也可能因为继承人的继承或者转让给第三方而得以延续，具体情况需要视实际情况而定。最后，劳动者达到法定退休年龄或者失去劳动能力办理完离退休手续后，劳动合同亦将自动终止。

当企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并等原因不再存在时，原有的企业劳动合同也将随之终止。

三、拖欠工资被迫辞职要多少赔偿金

对于劳动者因雇主无故拖欠或克扣其薪资而不得不提出辞职之情况，根据现行规定，雇主必须向该劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的支付方式如下所述：

（1）若劳动者在用人单位工作满一年后被无故解雇，则雇主应向其支付一个月的工资作为经济补偿金；

（2）若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年时被无故解雇，雇主应向其支付相当于一年工资的经济补偿金；

（3）若劳动者在用人单位工作未满六个月即被无故解雇，雇主应向其支付半个月工资的经济补偿金。

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