劳务派遣无故扣工资合法吗

一、劳务派遣无故扣工资合法吗

在某些情况下，劳务派遣公司有可能会故意克扣用工单位交付给劳务输出者的工资福利。

这种行为无疑不仅违反了相关法律法规，更严重损害了劳动者的合法权益。

针对此类问题的解决方案如下：倘若劳务派遣机构试图扣除员工的薪酬，那么该员工有权向其索要这一决定的具体原因；若该解释无法令人信服，员工则可进一步要求对方全额支付所欠薪资；如若公司仍坚持己见，员工便可向当地劳动监察部门进行投诉举报；或者，根据相关法律规定，通过正式途径提起劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

二、劳务派遣怎么引流招人

劳务派遣公司想要找好的员工，有两个大方法哦，一个是在线上找人，另外一个就是在线下找人啦。

在线上，我们可以在各种社交媒体软件或招聘网站上面发帖招人，这样就能精准找到符合要求的人了，大大提高我们找人的速度呢。

而在线下，我们就可以去各种各样的招聘会、人才市场等地方转悠，跟求职者直接面对面聊聊，这样更能深入了解他们的需求嘛。

除此之外啊，与大学、职业培训机构等建立良好的合作关系，也是我们找到优秀人才的一个好办法哦。

通过这些方法，我们的劳务派遣公司就能吸引到更多符合条件的劳动者加入，满足我们的用人需求啦。

三、劳务派遣有年龄限制吗?

关于劳动力派遣这方面的事儿，咱们得说清楚，那就是被派出去干活儿的员工是有年龄限制滴。

这就牵扯到了童工这个话题，也就是我们不能让那些还没满16岁的小朋友去干活儿。

如果派遣公司在这方面出了什么岔子，比如招了个童工进来，那就等着吃罚单吧！而且还要尽快纠正错误呢。

按照我们国家的法律条例来看，用人单位可是绝对不能招收年幼还没满16岁的孩子们当工人的哦！话虽如此，但是像文艺、体育还有特种工艺这样的特殊行业，如果要聘请未满16岁的小朋友，那就得遵守国家的相关规定，保证这些孩子们能享受到受教育的权利。

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