签了解除劳动协议还用离职证明吗

一、签了解除劳动协议还用离职证明吗

在实际操作中，解聘协议与离职证书之间确实具有显著的差异性。

解聘协议通常是指雇主与员工通过友好协商达成共识后，解除劳动合同的行为进程。

而离职证书，则仅仅代表了两者之间正式解除劳动合同关系的正式文本。

解聘协议是由雇主根据相关法律规定，依法合规地向员工发放的，这也意味着雇佣双方都是出于自愿的前提下，经过共同商议才解除了原有的劳动合同关系；相比之下，离职证书则更加具体，它主要是由员工根据相应的法规自行提出向上级部门提出离职申请，并获得批准后所产生的书面通知文件。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

二、离职证明是必须要有的吗

离职证明这个东西必不可少！它有这些重要的用处：首先就是用来证明你与雇主之间确实解除了工作关系；其次，也能证明你在离开前已经按照规定的流程走了正规的离职程序；还有就是能说明你现在成了个自由人，可以去申领失业保险金或者投递简历参与新的招聘面试~最后，凭借这份离职证明，你还能顺利地把自己的人事档案啊、社保啊、住房公积金等各种事宜都搞定!

《劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

三、离职证明模板怎么开可以领失业金

关于怎么申领失业保险金这个问题啊，我们得先看看咱们国家现在实行的法规政策是怎么说的。

简单说，如果你想拿到这笔钱的话，首先必须要有你以前就职过的那个企业给你开的离职证明或者解聘通知书。

这个东西里面得清清楚楚地写明你不是因为自己的原因才要走人的。

要是上面写着是你自己主动辞职的，那不好意思了，你就不能享受失业保险金的好处。

只有当这份文件上明确表示你是因为公司的原因被炒鱿鱼的，或者是你和公司签的劳动合同到期了，公司告诉你不打算再和你续约这样的情况下，你才能去有关部门办理领取失业保险金的手续。

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