老板不给半个月工资合法吗

一、老板不给半个月工资合法吗

老板不发半个月工资肯定是违法的。

根据《劳动合同法》，只要你好好干活，没有偷懒，公司就得给你全额工资。

万一公司不给钱怎么办呢？首先，大胆地跟他们说要发工资；其次，找当地的劳动保障局告状求援，还可以去劳动仲裁机构或者法庭讨公道；最后，记得收集好证据，比如工资条、劳动合同、考勤记录等等。

另外，就算只干了半个月就走了，没签劳动合同也别怕，一样能拿到相应的工资。

如果公司还是不给，那就去找劳动监察大队举报，还能要求赔偿没签合同的双倍工资和解雇的经济补偿金呢。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、签约给工资吗合法吗

“签约给工资”就是入职后的薪水问题。

如果你想知道《中华人民共和国劳动合同法》对此怎么说，那我签合同必须得把薪资待遇写清楚，因为这是法律规定的，而且是必要的。

但是，如果公司让你签合同的时候交点钱来保证什么的，这就不合法了。

有劳动法保护呢，公司不能强制员工提供担保，也不能随便收东西的。

所以，如果有人让你交费或押金才能签合同的话，别犹豫，直接找劳动监察大队投诉，或者找个懂法的人问问。

这样做是为了保护我们自己的权益。

三、中介给人发工资合法吗

发工资本来就是中介应该做的事，但他们得保证能按时全额发到你们手上。

要是中介没做到那就违法了。

这时候，你该怎么办呢？首先确定你们之间的劳务关系：看看跟中介签的合同里有没有关于工资的具体说明。

找中介聊聊：确认中介违约后，先去问问他们为什么没发工资。

搜集证据：如果沟通没用的话，记得把工作合同、工资单、上班时间记录这些都留好。

找劳动监察大队：如果还是解决不了，就去找当地的劳动监察大队投诉吧，他们会帮你处理的。

申请劳动仲裁：如果监察大队也没办法，那就只能去申请劳动仲裁了。

最后一步：如果仲裁结果你还是不满意，那就只能去法院告他们了。

如果中介真的不发工资，除了找中介商量，你还可以去劳动监察大队投诉，让他们来催中介发工资；或者申请劳动仲裁；如果对仲裁结果还是不满意，那就只能去法院告他们了。

不过有时候，如果中介和你之间并没有真正的劳动关系，你甚至可以直接去法院告他们；如果有劳动关系，那就可以通过劳动监察或劳动仲裁来解决问题。

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