抵押半个月工资合法吗

一、抵押半个月工资合法吗

这是违法的，可以说是变相地扣留了你的财产。

至于公司把你的工资推迟一个月发，到底合不合法呢？这个得看具体原因。

比如说，如果公司就是想用你的工资来限制你离开他们的公司后，马上找到新的工作或者当作保证金，那这样做肯定就不合法。

但是，假如公司把工资押一个月发，但是支付给你工资的时间周期并没有超过一个月的话，那就算不上违规。

不过需要注意的是，大多数情况下无缘无故克扣工资是不被允许的，So，一些公司即使只是轻微地扣了员工们一点点工资，也算是违法行为哟！

《劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此公司扣押半个月工资是违法的。但现实生活中，还是有很多生产型企业会这么干，一方面是劳动者在就业上没有占据优势，比较少劳动者对此提出异议，另外就是启芹用人单位收押金目的在于防止劳动者频繁离职，或者不通知一声就立即离职带来闹运的成本悄弯毕。

二、以物抵押工资合法吗

哥们儿，要是碰上老板欠薪不给这档子事儿，你可千万别头脑发热去直接把公司财物当作抵押。

万一你硬要强行占有那些财物的话，搞不好小命就得玩完了呢！要是真遇到这种情况，你还是尽快去找当地的劳动部门的保障监察大队投诉吧。

当然了，你也可以直接向劳动仲裁部门提交申诉材料。

在投诉前，第一步先得去你所在市区的劳动局提交对该公司的投诉状。

接到投诉后，劳动监察大队会对此展开立案调查。

这时你需要提供一些基本资料给他们。

然后，劳动监察大队就会派人去你家访，了解事实真相。

只要情况属实，他们就会出面调解此事，同时也会警告这家公司他们的所作所为已经触犯了相关法律法规。

如果碰到那种拒绝配合的无良公司，他们就只能采取强制措施来追讨欠薪了。

三、债权是否能抵押

众所周知，在法律框架内，债权并不具备抵押的合法性，唯有特定动产或者土地与建筑物等实体现有物才能作为抵押物。

需要注意的是，所谓的抵押并非指权利本身能够进行抵押，而是指债权人为了保证所持有的债券得以顺利清偿，同意将不转让、不移转实际控制权的财产给予债务人或第三方作为抵押。

然后，一旦债务人无法偿还到期应支付的债务时，抵押权人便有权优先于其他债权人获得对该抵押财产的清偿权利。

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