辞职后工资还要扣吗

辞职后工资还要扣吗？一般来说，离职时工资不能乱扣。但要是员工在工作期间给公司带来经济损失，并且按照合理合法的规章制度或合同约定需要赔偿，公司可能会从工资里扣除相应的钱。

一、辞职后工资还要扣吗

一般而言，员工正常辞职后，工资不应被随意扣除。

然而，如果员工在职期间给单位造成了经济损失，且根据合法有效的规章制度或合同约定，需要承担赔偿责任，那么单位可能会从工资中扣除相应的部分。但需要注意的是，扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，并且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。如果不存在上述情况，那么在员工辞职后，应足额发放其工资。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、工人辞职工资次月发放吗

劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数支付工资。如果劳动者因个人原因主动辞职，用人单位可不支付经济补偿。若劳动者辞职后用人单位未支付工资，可采取以下方式解决：

1.劳动者可到当地劳动监察部门投诉，由劳动部门介入，与单位沟通解决。

2.若沟通无果，劳动者可到用人单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

三、辞职是工资当场结清吗

劳动者离职时有权拿到工资。根据相关法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照出勤天数支付工资。若劳动者因个人原因主动辞职，用人单位可不支付经济补偿。若离职后用人单位未支付工资，劳动者可以通过以下两种方式解决：

1.劳动者可以到当地劳动监察部门投诉，由劳动部门介入，与单位进行沟通协商解决。

2.若协商无果，劳动者可到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

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