辞职了扣工资怎么办

一、辞职了扣工资怎么办

若在辞职之际受到薪资扣除困扰，首先需确认公司扣除薪资做法之合法性。根据《劳动法》及《劳动合订法》法例，企业无权任意扣除员工薪酬。请参阅此前签署之劳动合约中有关薪资支付与离职相关条款。若公司以无理原由扣除薪水，请妥善保存证据，例如工资单、出勤记录、工作成果证明等。接着，可与公司人力资源部门或财务部门进行协商，了解扣发原因并解决问题。若无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲细纠缠机构维权。请注意，应在法定时效期内护卫自身正确利益。

二、降薪迫使员工辞职可以获赔吗

在此条件下，该名雇员有权获取赔偿。公司强制减薪导致其离职，已构成单方变更劳动合同之关键条款。倘若公司降薪缺乏法定理由，且未与雇员充分协商，此时雇员因降薪而选择离职，便可要求经济补偿。补偿金额根据雇员在公司服务年限，每满一年给予一个月工资的标准进行支付。超过六个月不满一年，视为满一年计算；不足六个月者，则支付半月工资作为补偿款。

然而，雇员需保留薪资记录、劳动合同以及减薪通知等相关凭证，以证明降薪行为确实发生。

三、退休的人员被辞退有补偿吗

通常情况下，退休人士享受养老保险后再续聘用，和雇主建立的便是劳务关系而非劳动关系。劳务关系中的辞退很少有法定的经济补偿，除非合同中有明确约定。

然而，若雇佣者以劳动合同方式聘用退休人士，实则形成了劳动关系，那么在遵守《劳动合同法》的前提下，若用人单位因不合法原因解除劳动合同时，仍需支付相应补偿金。实际情况需依据签订的合同及相关法律法规进行综合分析。

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