劳动法赔偿双倍工资按最低工资算吗

一、劳动法赔偿双倍工资按最低工资算吗

所谓双倍工资，就是你每月到手的工资乘以2，已经给过的那部分要去掉哦。

如果真的能拿到双倍的话，你还可以要求补发经济补偿金、加班费还有社保呢！不过得按照实际到手的工资算数，包含提成和奖金那些都在内。

千万别拿最低工资作参考啊！

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动监察能要到工资吗

向劳动监察部门举报通常情况下都能够帮你拿到被拖欠的工资哦。

要是遇到公司拖欠工资这个糟心事，那么你就可以直接去当地的劳动监察部门进行投诉了，他们会要求欠薪的企业在规定时间内把工资给你补上；如果企业还是拖着不给的话，那就得让它额外再赔给你一笔赔偿金啦。

三、劳动能力鉴定有什么流程

劳动能力鉴定就这么几步走：

1.你得先申请，交上申请书;

2.鉴定处会给你发份材料清单通知;

3.接下来的十天里，把需要的东西或你想说的写清楚;

4.付钱;

5.通过了就给你发受理通知书;

6.开始抽专家，开大会，做鉴定;

7.最后出个《鉴定书》给你。

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