双倍工资赔偿怎么算

一、双倍工资赔偿怎么算

双倍工资的计发基础为劳动者的当期月工资，即在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，劳动者所获得的全部工资总额除以十二的结果。

对于劳动者的月工资超出用人单位所在地直辖市、地级市人民政府所发布的当地上年度职工月均工资三倍以上的情况，向其支付经济补偿金时，其标准应按照职工月均工资三倍的金额进行计算，且支付的经济补偿金的年限上限不得超过十二年。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、怎么计算双倍工资的时效

关于申请两倍薪酬的仲裁法律时效性，通常情况下是从劳动者开始任职并满足一整年后算起，有效期为一年。

对于未与雇主签订书面劳务协议而要求支付两倍薪酬的诉讼期限起点，在实践操作中存在着不同的观点和分歧。

有专家学者认为应从劳务关系终止的日期开始计算，也有的人支持自从未签署劳务协议达到一整年之际开始计算。

三、做保安周末有双倍工资吗

在此种情况之下，所应支付给员工的并非普通薪资，而是双倍工资。

依据律师们的专业解读：当涉及到计算需支付给员工两倍工资作为加班费用的情况之时，在确定加班工资的具体数额时，会严格参照依照劳动合同中约定的、属于该劳动者本人的薪资标准为准则予以确定。

同样地，如果用人单位实施的是月工资制度的话，那么每日的薪资将按照月工资除以21.75天的方式进行换算；而每小时的薪资，则是在每日薪资的基础之上再除以8小时进行相应的换算。

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