普通员工入职需要提供什么

一、普通员工入职需要提供什么

在每位普通职员进入新的工作岗位之际，通常都必须按规定提供一套完整的文书以及各类信息来完成必须的入职手续。

这些必要的文献资料主要旨在确认和核实员工本人的真实身份、教育程度、工作职业生涯以及其他与之相关联的额外信息，从而保证该员工达到了本公司所设定的招聘标准以及遵守了所有适用的劳工法法律条文。

以下列举了一些较为普遍的入职程序中所必需的材料文件：

1.个人资料文档：这其中包括个人履历或者应聘报名表格，其目的在于详细记录和保留员工的个人信息及其求职意愿。

2.身份证件：请务必提供身份证等有效证件的原件以及复印件，是为了用以鉴别员工身份信息的真伪。

3.学历及学位证明：您需提交学历证书、学位证书的原件以及复印件(如果您是在校生，应当提供学生身份证明)，以便用来确认和检验员工的学历教育背景。

有些公司可能还需要您提供由中国高等学校学生信息咨询与就业指导中心网页所打印出来的学历证明报告书。

4.照片：我们建议您提供最近拍摄的尺寸为一寸的免冠照片数张，这些照片将会用于制作员工证件、建立起正式的入职档案等方面。

5.工作经验证明：如果您在过去有过工作经历，您应该提供上一家单位开具的终止雇佣或者辞职备案登记表，以证实您已经和前任公司解除了劳动合同义务。

6.资历认证：倘若您拥有任何特定的专业能力或者相关资格认证，请务必提供相应的证书或者等级证书的原件以及复件。

7.体检报告：一般来说，公司都会对新员工进行入职前的全面体检，请您准备好并提交体检合格证明或者健康证明，以确保您能够满足工作职责的身体要求。

8.银行卡信息：请您准备好发薪银行的帐户复印件，如此一来以便我们可以将工资直接打进您的帐户中。

《劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、入职一年多了，没缴社保，我能抱怨吗

若贵司未能依法为职工缴纳社会保险费，您可尝试与企业展开建设性的谈判以解决此问题。

若经过双方充分沟通仍无法达成共识，并且企业依然坚持不予缴纳，您可向当地劳动行政主管部门提出投诉，请他们协助出面协调处理此事。

倘若通过劳动监察协调仍无法得到满意的解决方案，建议您前往社会保障服务中心申请劳动仲裁甚至提起法律诉讼维护自身合法权益。

根据相关法规规定，任何形式的雇佣关系都应包含为员工缴纳社会保险这一基本义务。

因此，您有权要求用人单位对尚未及时缴纳的社会保险予以补缴。

在有关该事项出现争议时，您具备启动司法程序的权利以捍卫自己的权益。

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