领导要员工自动离职违法不

一、领导要员工自动离职违法不

此举无疑属于不合法行为。

在企业间不得意侵犯劳动者的合法权益、违背劳动合同的约定，实行单方面的岗位调整，降低员工福利待遇，甚至以威逼利诱的手段，强迫员工不得不主动离职，皆属违法之举。

倘若有任何员工对企业的不当安排或者待遇存在疑问和不满，完全有权利对此予以拒绝并提出申诉。

他们或许可通过向本地劳动监管机构进行投诉，或者提交劳动仲裁申请来维护自身的合法权益。

在此过程中，务必及时收集相关证据，尤其是能够证明劳动关系存在的关键性证据。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

二、柳州劳动合同到期有离职补贴吗

当我们的工作合同期满时，如果你选择离开公司而不是续签的话，那么你是不会得到任何赔偿金的哦。

不过呢，如果是雇主主动提出不再继续聘用你了，那他们就得支付给你一定的经济补偿啦；如果是你自己决定不想再续签了，那也就不要指望有什么经济方面的补偿了，除非雇主在新的劳动合同中提出了更苛刻的条件。

另外，雇主在结束或停止与你的劳动合同时，必须向你提供一份书面的解职或离职证明书，并且要在十五天内为你办理好档案以及社保关系的转移手续。

三、离职补偿金赔偿标准2n

在理想状况下，当员工并未犯有严重的工作失误、且并未违反任何公司规定以及未对公司产生巨大经济损失之时，若企业依旧决定单方面终止雇佣关系而遭到了员工的坚决抵制，那么这种行为可被视为非法解雇。

在此种情况下，员工有权要求获得2N的赔偿金。

在具体计算2N赔偿金额时，最重要的步骤是明确所谓的“N”值，即员工在该公司所服务的年限，随后将其与离职前12个月的平均工资相乘，以此得出最终结果。

以上是关于领导要员工自动离职违法不的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。