工伤期间的工资该如何发放

工伤期间的工资该如何发放？工伤期间的工资发放，依据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

原工资福利待遇，是指职工在受伤前，正常工作状态下所享有的工资、奖金、津贴和补贴等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一、工伤期间的工资该如何发放

工伤期间的工资发放遵循以下原则：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

确定工伤期间工资数额时，以工伤职工受伤前 12 个月的平均月工资为标准。如果工作不满 12 个月的，按照实际工作月数的平均月工资计算。需要注意的是，这里的工资指的是应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

二、工伤期间的工资是保险公司承担吗

工伤期间的工资并非由保险公司承担。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

如果单位未依法支付工伤期间工资，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。需要注意的是，工伤赔偿中，一次性伤残补助金等部分赔偿项目可能由工伤保险基金支付，但工资待遇这部分由用人单位负责。

三、工伤期间可以辞退员工吗合法吗

工伤期间辞退员工通常是不合法的。根据我国相关法律规定，劳动者在工伤治疗期间，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但是，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。

总之，一般情况下工伤期间辞退员工违法，但存在法定的劳动者过错情形时，用人单位有权解除合同。建议您留存好与工伤相关的证据材料，以维护自身合法权益。

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