寒假工辞职给发工资吗

寒假工辞职给发工资吗？辞职的时候可以拿到工资。劳动者干活儿，老板就得给钱，这是天经地义的事儿。劳动者干活儿，老板就得给钱，这是天经地义的事儿。要是按实际出勤的天数给工资，那是最好了。

一、寒假工辞职给发工资吗

劳动者离职时可以拿到工资。根据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位需要根据劳动者的实际出勤天数支付工资。如果是劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。若离职后用人单位未支付工资，劳动者可以通过以下两种途径解决：

1.劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动部门对单位进行沟通协调，帮助解决问题。

2.如果投诉无法解决，劳动者可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、暑假工辞职后工资吗

劳动者离职时可以拿到工资。劳动者享有依法取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数支付工资。如果是因劳动者个人原因主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。若劳动者离职后用人单位未支付工资，可以通过以下两种方式解决：

1.劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动部门介入，与用人单位进行沟通协调，解决工资支付问题。

2.如果沟通协调无果，劳动者可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

三、辞职需要赔偿工作服吗

劳动者离职时是否需要赔偿工作服，不能一概而论，而是需要根据具体情况进行分析。

通常情况下，工作服是企业为保障员工的劳动安全和健康而提供的劳保用品，其所有权归属于企业。

因此，企业有权要求劳动者在离职时将工作服返还。不过，在这种情况下，劳动者只需将工作服归还即可，无需进行赔偿。

然而，如果工作服是劳动合同的一部分，或者企业与劳动者在劳动合同中明确约定了工作服的归属，那么情况就有所不同。在这种情况下，工作服可能被视为劳动者的个人财产。如果企业要求劳动者离职时赔偿工作服，那么需要看双方签订的劳动合同中是否有明确约定。

总之，劳动者离职时是否需要赔偿工作服，取决于工作服的性质和双方的约定。劳动者在离职前，应当仔细阅读劳动合同，并了解企业对于工作服的规定，以免产生不必要的纠纷。

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