工伤停职留薪谁出

工伤停职留薪谁出？在因工伤而需要停止工作接受医疗救治的情况下，原有的工资福利待遇将始终由雇佣方全面负责承担。根据工伤的严重程度不同，工伤员工有权享受一定时间的停工留薪期。

一、工伤停职留薪谁出

在因工伤而需要停止工作接受医疗救治的情况下，原有的工资福利待遇将始终由雇佣方全面负责承担。根据工伤的严重程度不同，工伤员工有权享受一定时间的停工留薪期。在此期间内，雇主有责任按照月度为单位，向工伤员工支付其原有的工资福利待遇，以保证他们能够维持基本的生活水平。当停工留薪期结束之后，依据工伤鉴定的最终结果，雇主仍需继续承担并履行相关的工伤保险待遇，其中包括但不仅限于伤残津贴、一次性伤残补助金等各项费用，确保工伤员工的法律权益能够获得最完善、最全面的保障和维护。

二、摔伤的工伤怎么赔偿

在日常的工作操作过程之中，由于意外或者疏忽造成跌倒损伤，依据我国现行的《工伤保险条例》条款规定，当事人具备资格获取工伤认定结果以及相关的赔偿权益。标准的赔偿项目主要涵盖了医疗费用、康复治疗费用、住院期间的伙食补贴费用、一次性的伤残补助金、以及伤残津贴等等多个方面。受伤者，或者在其授权之下的代理人，有责任及时向雇主报告具体的事故经过，并且积极配合做好整个工伤认定的手续申请。反之，雇主作为相关法律义务人，同样负有向社会保险行政主管部门递交必需的相关文件资料的职责。只要成功取得工伤认定的结果，员工便可以依照具体的伤残程度享受到相应的货币经济赔付和专门的医疗保障措施。

三、工伤后怎么要求赔偿

当您不幸遭受意外工伤事故时，作为劳动者的您应当立即向雇主发出报告，同时采取积极措施迅速就医进行妥善治疗。在此期间，务必妥善保管所有与工伤相关联的医疗报告、诊断证明以及其他必要证据材料。一旦情况稳定下来之后，您可以向所在企业递交工伤鉴定申请，并由企业按照规定的期限内将资料完整上报至当地的社会保险行政管理部门进行进一步处理。如果企业未能依照上述程序按时履行义务，那么您本人或者您的直系亲属有权利在事件发生的一年内向相关机构直接提出申请。工伤获准确认以后，依据伤势严重程度及其具体情况，劳动者将会依法享受到工伤保险基金提供的治疗费、康健费、残疾补偿金、一次性伤残补助等多种待遇。然而，假如由于工伤所造成的经济损失没有得到充分赔偿，您有权通过劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼，以确保企业能够承担起相应的法律责任。

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