单位要降薪，而且个人降幅超其他同事，合规吗

一、单位要降薪，而且个人降幅超其他同事，合规吗

关于雇主对于员工实施降职降薪这一决策是否合法，首先必须满足相应的法规条款并取得员工的理解和同意；另外，如果员工有出现不符合公司管理规范要求的行为，也会成为其降职降薪的考量因素之一，这样做并不构成法律上的违法行为。

值得注意的是，作为企业方在制定关于员工的规章制度时，务必遵循国家法律的准则，并且要及时地向员工传达或者公开这些规定。

如果雇主未经员工同意而擅自调整岗位、降低薪酬，那么这种做法无疑是违法的。

根据我国现行的相关法律规定，只有在以下两种情况下，雇主才有权降低员工的工资待遇：第一种情况是经过与员工充分协商后达成共识进行变更；第二种情况则是由于员工无法胜任当前的工作职责。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。

在实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出修改完善。

用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。

二、签合同迟到降薪合法吗

咱们把这件事说清楚哈，减薪其实就是在改变我们之间的劳动合同条款！所以必须跟员工好好商量，达成一致意见后还得签个书面协议呢。

要是公司随便找个理由就给员工降薪了，那这可是违法的事情。

所以，员工们要是觉得自己的薪水没给够或及时到位的话，是有权去劳动仲裁部门投诉，然后要求解除和公司之间的雇佣关系，并且还能拿到一定的赔偿款。

当然咯，如果员工并不想结束这份工作，也可以选择只向公司要回被少发的那部分工资。

三、企业突然降薪，是否违法

如果公司突然做出裁员或者降薪这样的决策，而且没有跟员工事先商量好的话，那就是不太符合法律规定的行为了。

因为降薪其实也算是对我们劳动合同内容的改变嘛，按照咱们国家劳动法来讲呢，这种合同的变动得要由劳资双方共同商量决定才可以，而不能只是单方面的决定。

要是公司不经过大家的商量就擅自做出了降薪的决定，那么作为打工仔的我们，完全有权利去要求按照原来签订的合同来进行，甚至还可以向当地的劳动争议调节委员会提出申诉，以此来保护自己的合法权益。

当然了，如果公司出现降薪这种情况是因为工作岗位需要调整、或者认为员工的能力有所下滑之类的原因，并且经过双方的深入讨论和沟通达成了共识，能得到员工们的理解和认可，那这个降薪就有可能被视为是合法的行为。

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