孕吐严重不能上班怎么请假

一、孕吐严重不能上班怎么请假

孕期内请假事宜需要充分考虑企业规章制度及自身健康状况。

通常情况下，孕妇在孕早期阶段可依据实际身体状况申请病假或产检假；进入孕中晚期之后，产假方可享受。

具体包括以下五种假期类型：首先，病假主要针对因保胎治疗或其他医学原因的请假情况，此时务必提供由医生开具的疾病诊断证明。

产检假主要用于定期进行产前检查，无需特殊证明文件，但需提前向所在单位报备。

再者，产前假通常在怀孕满28周后即可申请，前提为工作许可。

最后，产假通常自预产期之前开始，可享有较长时间的休息。

哺乳假则适用于产后需要照料新生儿的情况。

在请假过程中，建议您尽早与上级领导进行沟通，详细阐述相关情况，并妥善处理工作交接事宜。

同时，了解并熟悉企业关于休假方面的具体规定和政策至关重要。

若贵司尚未制定明确的休假制度，特别是对于规模较小的企业，可能需要直接与高层管理人员进行协商，以确定休假安排及相应条件。

《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、把孕妇推倒了没流产怎么赔偿

1、如果孕产期妇女存在法定过错行为，也就是符合我国《劳动合同法》第三十九条规定的情况，那么用人单位有权依据法律规定程序进行单方面解聘，并且无需向其支付任何形式的经济补偿。

2、然而，若该女性员工并未出现上述违法过错行为，那么这种解雇就构成了非法解除劳动关系，此时用人单位必须承担相应的法律责任，包括但不限于向该员工支付双倍于经济补偿金的赔偿金。

关于经济补偿金的具体数额，将根据该员工在本单位的实际工作年限来确定。

每满一年，用人单位需向其支付一个月的工资；对于工作超过六个月但不足一年的员工，用人单位应支付一个月的工资；而对于工作时间不足六个月的员工，用人单位只需支付半个月的工资即可。

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