一、休完产假后支付产假工资合理吗
咱们来聊聊产后上班之后公司要不要发给你产假的工资这个事。
这可是根据我们国家的《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》来定的只要你是女性员工，在生孩子的那段时间里，公司就该给你发放保底工资或者至多可达生育津贴。
再说得明白点儿就是，如果你已经交了生育保险的话，那就由生育保险基金来给你发这个钱；要是没交那就得由你所在的公司按照你在休产假之前的工资水平来给你发。
所以说，产后上班之后拿到产假工资或者生育津贴，这都是有法律依据的事情。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、产假期间公司倒闭了会有什么赔偿
若您在休产假期内遭遇企业倒闭之状况，拥有工作年限的员工将得以依照相应规定获得经济赔偿。
具体而言，当员工在本企业连续服务满一年时，公司需承担支付其一个月工资的责任作为赔偿金；若是服务期尚未达到一整年，我们仍以一年来计算工作年限；更为特殊的情况是，假如在职时间不足六个月，您仍然有权领取半个月的工资作为补偿。
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你好，疫情管控，工作性质不能居家办公，单位正常运营！管控14天，其中4天是本休，现在公司要求放完年假7天，然后剩下3天放疫情假，这样合法吗？我本人不想放年假！因为涉及以后家庭情况要使用
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