实习生把机器弄坏了怎么办

一、实习生把机器弄坏了怎么办

员工损毁公司设备的处理办法如下所述：首先，如系设备自然损耗而非人为不当操作导致的损坏，员工无需承担赔偿责任。

若经查证确属员工故意破坏行为，则需对公司因此遭受的损失负责赔偿。

关于赔偿金额的确定及支付方式，可由员工与公司双方协商达成共识。

此外，亦可考虑从员工当月薪资中按比例扣除相应款项作为赔偿。

最后，对于因员工个人原因给公司带来的经济损失，用人单位有权依据劳动合同中的相关条款，向该员工提出赔偿请求。

若在扣除赔偿金之后，剩余工资部分仍低于当地政府规定的每月最低工资标准，则应按照最低工资标准予以发放。

《工资支付暂行条例》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、学校是否安排实习不给毕业证不给毕业证合法

我们应当明确一点，即学校强迫学生参加由其所指定的企业实习，而如若拒绝实习则不予发放毕业证书的做法显然是非法、缺乏法律支持的，这不仅侵犯了学生的权益，而且背离了实习制度设立的宗旨。

对于学生而言，在顶岗实习过程中，他们有权自主选择实习单位，并且在实习开始之前，必须向所在的职业学校提交实习协议。

这种以毕业证书作为威胁手段的行为，从某种程度上揭示出学校所安排的实习地点可能存在着某些问题。

关于薪资分配和工作时长方面，同样存在着不合理性。

三、假如我的中专实习跑了，还有机会拿到毕业证吗

话说，中专毕业生拿到毕业证书之前得先去实习一年哦！如果你不能按照规矩去实习或者实习时长得少于一年，那么不好意思，学校是不会给你发放毕业证书的。

这个规定具体来说就是《中等职业学校学生顶岗实习管理规定》中的第十七条，学生们必须严格遵守学校和实习单位的各种规章制度，听从指挥，不能随便乱来。

同时，还需要积极参与学校和实习单位组织的各种文化教育以及相关的培训活动；如果没有特殊原因而且又没经过学校批准的话，那就不能私自离开实习单位；如果违反了这些实习规定，那就要按照学校和实习单位的相关规定进行处理。

第十八条则是说，如果在实习期间遇到任何问题或者突发事件，学生们都应该立即向实习指导老师和学校的实习辅导员汇报；如果学生无法及时跟实习指导老师取得联系，也应该尽快向实习单位报告。

第十九条则强调了学校和实习单位有责任加强对学生在实习期间的住宿管理，保证他们的住宿安全。

如果学生在学校、实习单位和家里之外的地方住宿，那么学生的父母或者监护人也要承担起相应的管理责任。

最后，第二十条明确指出，学校和实习单位有义务加强对学生顶岗实习的全过程管理。

实习单位的实习指导老师需要记录实习日志，而学校的实习辅导员则需要定期检查顶岗实习的情况，及时解决实习中出现的问题，以确保学生顶岗实习的顺利进行。

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