请假扣了星期六工资合法吗

一、请假扣了星期六工资合法吗

仅可扣除当日本人的应得工资。

用人单位均不可处罚员工双倍数额之工资，规定请假罚款为双倍的乃是不当之举，属于违法行为。

关于请休假的处理，原则上可适当扣除部分工资作为代价，但绝非双倍之数。

若与用人单位就此项进行商议并寻求补发工资事宜，若未能达成共识，则可以选择申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。

在劳动者请假期间，用人单位有权决定是否支付这段时间内的工资，然而这种决定不应影响到员工其余正常工作时间所应获得的工资收入。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、请假扣绩效工资合法嘛吗

在尊重人权的法律体系里，依据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》所规定，当贵单位的员工正在实施假期（包括但不仅限于国家法定节假日及依法享受的带薪年假）时，相信贵单位必定会严格遵守法律法规，按时足额发放给他们应得的薪资报酬。

对于因疾病而请长期假的员工，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在规定的医疗期限内，贵单位应该按照一定的比例支付病假工资，而不是选择不支付或者低于法定标准。

至于员工因个人事务需要请假的情况，贵单位可以根据公司内部的相关规定以及员工手册中的具体要求，决定是否扣除事假期间的工资或绩效工资。

关于绩效工资的性质，这通常是根据员工的实际工作表现来确定的。

如果员工因为请假而无法完成相应的工作绩效，那么贵单位可以按照绩效考核制度，适当扣除相应的绩效工资。

在制定内部规定或员工手册时，贵单位务必确保其中有关于请假和扣发工资的条款清晰明了，并且这些规定必须符合法律法规，同时已经向全体员工进行了公示或告知。

在处理请假扣绩效工资的问题上，贵单位应当始终保持合理性的原则，不能无缘无故地克扣员工的工资，更不能超过员工应承担的责任范围。

如果在劳动合同中有明确的书面约定，涉及到请假扣绩效工资的事宜，只要这个约定没有违反法律规定，就可以作为执行的依据。

在执行请假扣绩效工资的过程中，贵单位有必要与员工进行充分的沟通，让他们了解扣发的依据和计算方式，以避免产生误解和纠纷。

以上是关于请假扣了星期六工资合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！