迟到请假老板扣工资合法吗

一、迟到请假老板扣工资合法吗

老板要是找借口说迟到就扣工资那就是耍赖皮了，实际上法律也没这一出儿。

迟到就算是缺勤，但其实时间不是很长，而且毕竟迟到了，就别想领到钱了，这个规定没毛病。

如果你故意迟到，结果给公司造成了经济损失，那你得赔这部分损失。

但是，关于怎么扣你的迟到工资，具体的规定还是得看你所在的那家公司的规定。

一定要记住，这里讲的“公司规定”，不是随便拍脑袋想出来的，而是经过大家商量过，有工会和员工代表参与，并且公开过的，内容必须合法才行。

所以，如果公司的规定是迟到早退就要扣工资，那就是合法的；反之，如果公司乱扣你的工资，那就是违法的。

《劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

二、跟同事请假扣工资合法吗

请假会不会被扣工资？这个得看具体情况了。

要是平时有事请假，那按《劳动法》，公司是有权不给工资的，这个不违法。

算法很简单，月薪除以21.75（月计薪天数）就是你每天的工资，然后用请假的天数乘以每天工资就是要扣除的钱。

但要是生病什么的特殊理由请假，公司在扣钱的时候就得按照法律来了。

比如，病假的扣除不能超过最低工资的20%，还得保证扣除完后工资得高于当地最低工资的80%。

另外像国家规定的带薪休假、婚假、丧假这些日子里，公司是不能扣人工资的。

但要是发现公司在请假扣工资这块儿做的不对，比方说乱扣或者扣得莫名其妙，那你就可以去劳动监察大队举报或是请劳动仲裁机构仲裁。

还有如果公司的规章制度里有扣工资的条款，只要是经过大家同意并公开过，而且也没违反法律法规，没有侵犯到你的利益，那你就可以解除劳动合同，让公司给你经济补偿。

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