双倍工资计算方法，

一、双倍工资计算方法，

关于双倍工资怎么算，我们这里有两点要提醒大家：第一点，计算这个双倍工资的周期是这样的：从你开始工作的那个月的最后一天算起，到你工作满一年后的那一天上个月的最后一天为止。

也就是说，你最多可以拿到这11个月的双倍工资；第二点，如果之前已经给你发过工资了的话，那这些钱就要先扣掉。

还有就是咱们在算这个双倍工资的时候，是要用到你实际拿到手的工资数量来做基础的，比如说你拿到的奖金、津贴或者补贴等等都要加上去。

最重要的是，最后算下来的结果不能低于当地政府规定的最低工资水平。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、双倍工资赔偿是按实发工资计算吗

双倍工资就是你实际拿到手的工资啦，这其中既包含了你每小时或完成每件工作得到的计时工资或计件工资，也涵盖了你因为工作表现而得到的奖金啊、津贴呀以及公司提供的各种补贴哟！如果你的老板从你开始工作那天算起已经超过一个月没跟你签正式的劳动合同的话，那他们就得每个月给你多发两倍的工资了哦~假如这个时间跨度达到了一年呢，那就视同为你们之间已经签订了无固定期限的劳动合同。

也就是说，从那个时候开始，他们也要像之前那样每个月给你多发两倍的工资。

别忘了，这里说的都是实际发到你手里的工资哦~

三、经济补偿金和双倍工资的具体计算标准

双倍工资这块儿，当然只看你们之间存在的薪资差距啦。

双倍工资这个东西呢，不是给多了，而是用来赔偿你和你老板之间工资数额上的那点差异。

所以啊，你在向公司讨要双倍工资的时候，人家公司已经给你正常上班的工资了，这时候你就不能再要求公司把整个双倍工资都给了，得按你正常工资和双倍工资之间的差额来算。

至于双倍工资里面涉及到哪些钱，这就要看你们当时怎么说好的了。

在约定的工资基础上，每个月应该拿到多少工资就是计算基数啦。

算的时候也别忘了不把年终奖这类一次性的奖励和补贴算进去哦。

讲真要是你没法确定工资标准怎么办.那你就按照你们大家都看得见摸得着的实际发放的工资数目来算吧。

以上是关于双倍工资计算方法，的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。