超生被开除有赔偿吗

一、超生被开除有赔偿吗

关于超生的问题，员工因为违反计生法规而被解雇，能否得到补偿金则主要取决于多种复杂因素，比如具体的法律规定、实际案件的详细情形，以及当地法院的最终判决。

在不同的地理位置和历史时期，有关的法律法规和政策可能会表现出较大差异性，所以针对此类因超生导致的解雇现象，有必要进行个案化分析。

如果遭到解雇的员工能提供充分证据，证明解雇决定存在明显错误或严重的不公义，那么他们或许可以通过法律程序来寻求相应的补偿。

就我国而言，随着国家逐步完善生育政策导向，某些地区已开始修订与其配套的人口与计划生育条例，删减了原有的“超生即开除”条款，并转为实施更具弹性的行政处罚手段。

这表明以后因超生行为而遭受解雇的情况或许会逐渐减少，并且即便不幸遇上此种状况，也有望为此类事件找到更为合理恰当的处置方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、厂里开除员工要赔钱吗

关于员工在企业中被辞退时是否享有赔偿，需依据以下具体情形来判断：

1、若劳动者并未违背所在企业的相关规定及纪律，却遭受到毫无缘由的解雇行为，那么在此情况下，用人单位应向劳动者支付相应赔偿款；

2、然而，若劳动者在试用期内被鉴定为无法满足岗位需求，或是严重触犯了用人单位的规章制度，并且用人单位预先已将此情形告知给劳动者，那便无需承担任何经济赔偿责任。